في الفترة من 8 إلى 10 يوليو 2022 ، سيعقد اجتماع منتصف العام JYC 2023 وأنشطة تدريب النخبة في مصنع شاوقوان. حضر الاجتماع والأنشطة رئيس JYC ، والمدير العام لقاعدة الإنتاج ، ومديرو المبيعات لكل قسم ، ومديرو المبيعات في كل منطقة ، والشخص المسؤول عن المصنع ، والموظفون من جميع الإدارات.
ينقسم الاجتماع والأنشطة إلى ثلاثة أجزاء ، الجزء الأول هو تدريب المعرفة المهنية ، والجزء الثاني هو الإنتاج والتسويق مباراة كرة السلة ، والجزء الثالث هو اجتماع ملخص منتصف العام وتكريم منتصف العام.
تدريب المعرفة المهنية
من أجل تحسين المعرفة المهنية ومستوى المهارات للموظفين ، نظمت JYC Battery بنشاط أنشطة تدريب المعرفة المهنية ، بما في ذلك المحاكاة لأخذ العملاء لزيارة المصنع ، والتدريب الأساسي على تكنولوجيا البطاريات في القسم الفني ومعرفة ما بعد البيع ذات الصلة في قسم الجودة. من خلال هذه التدريبات المعرفية المهنية ، يكون الموظفون قادرين على تحسين قدراتهم المهنية ومستوى خدمتهم بشكل مستمر لتقديم خدمات أكثر احترافية وفعالية لعملائنا العالميين.
كرة السلة مباراة PK
من أجل إثراء الحياة الثقافية والرياضية للعمال وإظهار أسلوبهم القتالي ، بدأت مباراة كرة السلة للإنتاج والتسويق لعام 2023 JYC ساخنة في منطقة معيشة موظفي مصنع Shaoguan ، مما أشعل المجال بأكمله. أصاب شغف اللاعبين الجمهور خارج الملعب. في موجة من الصراخ والهتاف ، التفسير البراق للإيجابي ، الشجاعة لتوسيع آفاق جديدة من الروح الرياضية. عمقت اللعبة التماسك وقوة الجاذبية بين الموظفين والإدارات ، وأظهرت الصداقة والأناقة.
اجتماع ملخص منتصف العام وإشادة ممتازة
في الاجتماع الموجز ، أجرى رؤساء الإدارات المختلفة استعراضا وتحليلا شاملين للعمل في الأشهر القليلة الماضية. من بينهم ، تحدث المدير العام وي لقاعدة الإنتاج عن التغييرات والتقدم في المصنع في النصف الأول من عام 2023. يلخص كل قسم مبيعات إجمالي المبيعات في النصف الأول من عام 2023 ويرتب نشر العمل للنصف الثاني من العام. أخيرًا ، قدم الرئيس ملخصًا ، وأكد على جهود الإدارات المختلفة في النصف الأول من العام ، وعلق آمالًا كبيرة على النصف الثاني من العام ، معربًا عن أمله في أن تعمل جميع الإدارات معًا لتحقيق عشرة مليارات مؤسسة و قرن. JYC القديم.
النصف الثاني من الاجتماع هو تكريم وتكريم الموظفين الذين حققوا نتائج ممتازة في النصف الأول من العام ، مما يؤكد أداء عملهم المتميز في النصف الأول من العام. في الوقت نفسه ، هذه أيضًا هي الشركة لإظهار الرعاية والدعم للموظفين ، وتتطلع إلى استمرارهم في أداء أداء العمل الممتاز ، من أجل التطوير المستقبلي للشركة لتقديم مساهمات أكبر.
